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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)管理、人員輔導(dǎo)、績(jī)效追蹤等等管理性質(zhì)的工作。如團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的分解，對(duì)日常工作做有效管理和追蹤。
2、對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)和考核，同時(shí)協(xié)調(diào)自己管理的整個(gè)團(tuán)隊(duì)，積極參與公司的規(guī)章制度、營(yíng)銷方案以及招聘計(jì)劃等等方面的制定和落實(shí)。
3、有效持續(xù)的進(jìn)行贈(zèng)險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，培養(yǎng)及發(fā)展積極有效的專業(yè)贈(zèng)險(xiǎn)人員。
4、整理贈(zèng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)檔案，完成電話呼出數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，
5、通過(guò)定期的例會(huì)，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)并不斷提升工作效率；
6、跟聽(tīng)錄音，收集成敗案例，進(jìn)行講解分析并跟進(jìn)，逐步提高電話呼出人員的整體水平；

薪資：
初級(jí)15–20萬(wàn)/年
中級(jí)20萬(wàn)—30萬(wàn)/年
高級(jí)30萬(wàn)—40萬(wàn)/年
實(shí)習(xí)期間：薪資7K—12K
轉(zhuǎn)正：15K--20K
（無(wú)責(zé)、績(jī)效、主管津貼、新人育成獎(jiǎng)）

要求：25以上，大專及以上學(xué)歷，三年以上工作、管理經(jīng)驗(yàn)。