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負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估等；

參與制定和優(yōu)化人力資源管理流程和政策
任職要求：
1. 5年或以上餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。