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店鋪內(nèi)運(yùn)營管理負(fù)責(zé)人，保證店鋪的日常營業(yè)活動(dòng)和各項(xiàng)工作的正常發(fā)展，帶領(lǐng)員工努力達(dá)成店鋪運(yùn)營目標(biāo)，為顧客提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，在終端建立品牌形象，同時(shí)協(xié)助店鋪的員工不斷學(xué)習(xí)，發(fā)展和成長，營造積極健康的團(tuán)隊(duì)工作氛圍和環(huán)境。

工作職責(zé)
1.分解公司下達(dá)的年度指標(biāo)，在店內(nèi)組織及訂立季度、月度、周、天、時(shí)段各項(xiàng)銷售指標(biāo)
2.跟蹤與監(jiān)控店鋪每月、周、天銷售狀況，然后進(jìn)行對比分析，尋找提升店鋪銷售的各種可行性方法實(shí)時(shí)監(jiān)督各導(dǎo)購的銷售達(dá)成狀況和顧客服務(wù)，提升各員工技能改善優(yōu)化
3.主持店鋪每天例會(huì)，及時(shí)傳達(dá)公司信息，進(jìn)行銷售回顧，安排員工區(qū)位及當(dāng)天需要關(guān)注的事項(xiàng)，訂立每天銷售達(dá)成指標(biāo)，跟進(jìn)店鋪運(yùn)作的改善提升狀況，
4.參與店鋪內(nèi)銷售及顧客服務(wù)跟進(jìn) 店鋪日常情況及經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行上報(bào)
5.根據(jù)店鋪運(yùn)營實(shí)際需要指定店鋪員工招聘計(jì)劃，依據(jù)招聘流程進(jìn)行店鋪人員招聘，甄選面試。
6.根據(jù)店鋪運(yùn)營實(shí)際需要，制訂店鋪員工培養(yǎng)計(jì)劃，并對計(jì)劃進(jìn)行跟蹤與評估
7.結(jié)合公司要求和店鋪銷售狀況，制訂個(gè)員工排班表，實(shí)時(shí)監(jiān)控員工的考勤狀況，審批員工請假、調(diào)休申請，及時(shí)進(jìn)行人員調(diào)配
8.帶領(lǐng)店員管控貨架商品，保持店內(nèi)商品擺放整齊；門店衛(wèi)生保持干凈，安排好店員每日清理工作，貨架灰塵定期擦拭。制定店員排班表，安排好店員調(diào)休時(shí)間，請假提前報(bào)備，記錄好店員休息時(shí)間，如有請假，曠工遲到，早退等問題及時(shí)反映。
9.控制門店和倉庫貨物調(diào)配，如缺貨應(yīng)及時(shí)補(bǔ)貨。檢查店員每天是否穿工作服。

任職要求：
1.需要一年以上的門店管理經(jīng)營 連鎖門店超市 百貨 茶飲 小吃優(yōu)先錄用
2.年齡要求23-35歲 性別不限
3.底薪6K+提成
4.營業(yè)時(shí)間：09：00-21：00/12:00-23:00（兩班）班次，吃飯時(shí)間1小時(shí)