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    更新于 1月18日

    薪酬核算管理

    9千-1.5萬(wàn)
    • 徐州賈汪區(qū)
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃,建立公司薪酬福利體系,定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研,開(kāi)展薪酬方案設(shè)計(jì),優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)及水平。
    2、負(fù)責(zé)激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)和搭建,為公司管理決策提供依據(jù)。制定并完善公司薪酬福利及績(jī)效管理制度,通過(guò)薪酬分配方案和績(jī)效管理的實(shí)施,提升員工績(jī)效表現(xiàn)。
    3、編制年度薪酬福利預(yù)算,做好人力資本預(yù)算的過(guò)程分析和月度、季度、年度的薪酬報(bào)表。
    4、編制人工成本預(yù)算,研究分析公司人工成本及薪酬方案的激勵(lì)效果;開(kāi)展外部薪酬調(diào)研,收集行業(yè)薪酬福利信息,并進(jìn)行分析;
    5、建立績(jī)效稽核考核機(jī)制,形成績(jī)效稽核管理體系;匯總、整理績(jī)效管理工作結(jié)果,及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)及分析報(bào)告,根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,制定績(jī)效應(yīng)用方案并執(zhí)行;
    6、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,制定績(jī)效應(yīng)用方案并執(zhí)行;建立績(jī)效稽核考核機(jī)制,形成績(jī)效稽核管理體系;
    7、統(tǒng)計(jì)考勤等信息,并核算、發(fā)放員工的各類薪酬、福利;辦理五險(xiǎn)一金的增減、轉(zhuǎn)移及生育、工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷等。

    工作地點(diǎn)

    宗申產(chǎn)業(yè)園

    職位發(fā)布者

    劉婷婷/人事經(jīng)理

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
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