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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃執(zhí)行人員招聘，保證部門(mén)編制需求
2、負(fù)責(zé)入離轉(zhuǎn)調(diào)各流程的順利進(jìn)行，整理保管人事檔案，維護(hù)OA系統(tǒng)信息
3、負(fù)責(zé)管理維護(hù)考勤數(shù)據(jù)及加班信息、統(tǒng)計(jì)月度社保名單，確保及時(shí)性、準(zhǔn)確性
4、協(xié)助人事行政經(jīng)理及行政主管推行公司制度、政策，組織參與培訓(xùn)、公司活動(dòng)開(kāi)展，收集績(jī)效反饋數(shù)據(jù)等；
5、根據(jù)公司需求出具各類(lèi)人事行政數(shù)據(jù)資料；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
任職要求：
1、1年以上人事行政實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、掌握人力資源基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)人力資源各模塊均有了解和認(rèn)識(shí)優(yōu)先；
3、承壓能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)融入新環(huán)境