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一、招聘范圍

18-48歲男女不限，含正式工（需體檢）、小時(shí)工、臨時(shí)短期工（無(wú)需體檢）

二、招聘崗位:
1、質(zhì)量經(jīng)理:負(fù)責(zé)從原輔材料、零配件入廠，產(chǎn)品生產(chǎn)到成品包裝出廠整個(gè)過(guò)程的質(zhì)量，以及公司質(zhì)量體系的建立、運(yùn)行、完善，管理評(píng)審與持續(xù)改進(jìn)。綜合薪資:15000-30000元/月。
2、工藝工程師(4名):中專及以上學(xué)歷，機(jī)電、數(shù)控等專業(yè)，負(fù)責(zé)工藝調(diào)試，產(chǎn)品過(guò)程控制以及5S管理。綜合薪資:6500-14000元/月。
3、產(chǎn)品、項(xiàng)目工程師(10名):機(jī)械設(shè)計(jì)制造類，機(jī)電設(shè)備類，自動(dòng)化類等理工科專業(yè)，就項(xiàng)目所有相關(guān)問(wèn)題(質(zhì)量、成本、時(shí)間節(jié)點(diǎn))與客戶溝通。綜合薪資:6500-20000元/月。
4、質(zhì)量工程師(5名):機(jī)械設(shè)計(jì)制造類，機(jī)電設(shè)備類，自動(dòng)化類等理工科專業(yè)，關(guān)控新產(chǎn)品開發(fā)的項(xiàng)目進(jìn)度，管理客戶投訴問(wèn)題清單，并負(fù)責(zé)建立多功能小組來(lái)整改。綜合薪資:8000-15000元/月。
5、采購(gòu)員(1名):負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程中的報(bào)價(jià)、采購(gòu)以及年降，做好供應(yīng)商的維護(hù)工作。綜合薪資:5000-10000元/月。
6、設(shè)備電工(2名):初中及以上學(xué)歷，持電工上崗證，責(zé)現(xiàn)有設(shè)施、設(shè)備的日常維修和保養(yǎng)。綜合薪資:7000-12000元/月。
7、班組長(zhǎng)(4名):負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門的日常管理;負(fù)責(zé)部門年度生產(chǎn)計(jì)劃的制定，以及月度、周次、班次的更新計(jì)劃制定和實(shí)施。綜合薪資:6500-13000元/月。
12、包覆工(若干):負(fù)責(zé)汽車零部件表皮的包覆工作。綜合薪資:6000-12000元/月。
13、操作工(若干):初中及以上學(xué)歷，吃苦耐勞，服從工資安排。綜合薪資:5500-9500元/月。
14、生產(chǎn)計(jì)劃(3名):負(fù)責(zé)車間每日生產(chǎn)計(jì)劃安排、產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)以及員工的考勤和薪資核算工作。綜合薪資:4000-8000元/月。
15、叉車工(3名):負(fù)責(zé)公司各類物資的叉運(yùn)工作，協(xié)助清點(diǎn)、記錄物料數(shù)量。綜合薪資:6000-12000元/月。
三、福利待遇:
1.足額繳納五險(xiǎn)一金，包吃包住;
2.法定節(jié)假日、帶薪年休假、節(jié)日費(fèi)、高溫費(fèi)、合理化建議獎(jiǎng)等