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工作職責(zé):

1、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配度，對業(yè)務(wù)單元進(jìn)行組織架構(gòu)及人員管理模式的設(shè)計與優(yōu)化

2、輸出專業(yè)勝任力模型，推進(jìn)勝任力模型在業(yè)務(wù)單元內(nèi)的實際落地和細(xì)化，識別業(yè)務(wù)單元所需培養(yǎng)的能力方向

3、通過行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研、內(nèi)部數(shù)據(jù)分析，對內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、資源配置等提出合理優(yōu)化建議，持續(xù)推進(jìn)各業(yè)務(wù)單元的人效提升

4、負(fù)責(zé)人才發(fā)展體系優(yōu)化完善，包括但不限于人才梯隊建設(shè)、人才發(fā)展項目、后備梯隊建設(shè)

任職資格:

1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少2年以上OD、TD相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、熟悉組織發(fā)展管理流程和要求，熟悉崗位分析和評估、人才評估、梯隊建設(shè)等相關(guān)工具和實操方法，有組織架構(gòu)規(guī)劃、職位發(fā)展通道設(shè)計和執(zhí)行的相關(guān)項目落地經(jīng)驗；

3、深度參與或獨(dú)立負(fù)責(zé)過人才發(fā)展及培訓(xùn)體系搭建、系統(tǒng)化的企業(yè)文化建設(shè)落地等；

4、具備良好的洞察力，能快速理解業(yè)務(wù)，抓住業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，并且善于分析和提出解決方案；

5、邏輯清晰，自主驅(qū)動，適應(yīng)力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)思考，擅長跨團(tuán)隊溝通協(xié)作。

6、能夠適應(yīng)快節(jié)奏多變的工作環(huán)境，思維靈活開放，擁抱變化。