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崗位職責(zé)：

1. 招聘計(jì)劃實(shí)施與流程管理

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)和優(yōu)化，確保招聘渠道高效運(yùn)轉(zhuǎn)；

發(fā)布招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，并提供候選人綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

設(shè)計(jì)和優(yōu)化招聘流程、面試標(biāo)準(zhǔn)及題庫(kù)，提升招聘效率；

對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，生成報(bào)告并提出優(yōu)化建議。

2. 其他相關(guān)工作

協(xié)助辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，更新員工檔案；

負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、發(fā)放及管理；

協(xié)助組織員工活動(dòng)、會(huì)議及節(jié)日福利的發(fā)放；

領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大規(guī)模批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧；

4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5.具備良好的職業(yè)道德和親和力，能夠有效推動(dòng)招聘進(jìn)程；

6.對(duì)人事工作充滿熱情，具備創(chuàng)新意識(shí)和解決問(wèn)題的能力。