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1、負(fù)責(zé)梳理SSC的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行；不斷優(yōu)化整體服務(wù)體系；
2、負(fù)責(zé)為公司和員工提供入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、薪酬績效策略解答、檔案管理、考勤管理、組織管理、補(bǔ)充醫(yī)療、體檢、外籍人員管理等人力資源服務(wù)等工作，保障服務(wù)工作的及時性，準(zhǔn)確性，并不斷提升服務(wù)水平；
3、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)及BP、COE、財(cái)務(wù)、行政等跨部門提供數(shù)據(jù)支持；
4、完善人力資源制度體系，負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法；
5、負(fù)責(zé)飛書人事、飛書、公司內(nèi)OA相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)劃和運(yùn)營、完善；
6、負(fù)責(zé)管理HR相關(guān)服務(wù)供應(yīng)商，完善規(guī)范對接流程，建立監(jiān)督反饋流程機(jī)制。

職位要求：

1、具備本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有研究院、國企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理全流程，有共享服務(wù)中心運(yùn)營及推動落地的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熱情、開朗，具備較強(qiáng)的人際交往能力，抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
4、有人力資源系統(tǒng)搭建經(jīng)驗(yàn)，使用過飛書系統(tǒng)的優(yōu)先。
5、能用英語交流，有外籍人員（日韓、歐美）管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

加分項(xiàng)：

1、本科，3年+SSC經(jīng)驗(yàn)；
2、用過飛書
3、英文讀寫OK，會涉及到外籍人員管理
4、年齡不要太大，最好30歲以內(nèi)