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1、公司員工定額編制的制定與修訂。

2、根據(jù)各部門(mén)人員需求情況及時(shí)地組織人員招聘工作。

3、人事管理制度的制定、修訂、執(zhí)行、解釋。

4、人員的任免、考勤、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、差假、遷調(diào)等事項(xiàng)的審查辦理。

5、員工培養(yǎng)計(jì)劃的擬訂及實(shí)施。

6、員工關(guān)系的維系及促進(jìn)。

7、員工違反公司規(guī)章與失職的調(diào)查及處理。

8、薪酬福利的制定與管理。

9、依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事 項(xiàng)，并力求處理公平合理。

10、行政部門(mén)日常事務(wù)的監(jiān)督及管理等。

11、上級(jí)交辦的其它工作。

任職資格：

1、教育要求：行政管理、人力資源管理等專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷（硬性條件）。
2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：接受過(guò)系統(tǒng)的行政管理、人力資源管理等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：30歲以?xún)?nèi)，具有 3年以上百人級(jí)以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)。
4 、技能技巧
(1)熟悉行政、人事、后勤等日常管理。
(2)能獨(dú)立起草各種文件和規(guī)章制度。
(3)熟悉人力資源管理六大模塊，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)形象宣傳.
(4)善于交際，理解和應(yīng)變能力強(qiáng)。
(5)具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃和計(jì)劃、 協(xié)調(diào)能力。
(6)具有很強(qiáng)的親和力、執(zhí)行力和高度的責(zé)任感及指導(dǎo)下屬、培訓(xùn)下屬的能力。

本崗位需常態(tài)化成都出差，兩地辦公，不能接受請(qǐng)勿投遞。