職位描述
人才盤點組織設計組織診斷組織變革領導力評估組織分析組織發(fā)展人才發(fā)展戰(zhàn)略解碼
工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展進行組織診斷，分析優(yōu)化調(diào)整組織架構和人員配置，協(xié)助業(yè)務部門進行組織架構、崗位職級及管控模式的規(guī)范管理和問題解決
2、負責公司崗位職級體系、人才發(fā)展體系（人才選拔、晉升與淘汰）、人才盤點、領導力建設等管理專項的建設與全面實施；
3、梳理并完善公司人力資源的管控機制（包括不限于管控制度、權限界定、流程優(yōu)化等）；
4、能夠協(xié)同業(yè)務和HRBP，完成組織發(fā)展和人才發(fā)展的定制化設計和實施落地。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、5年及以上HR相關工作經(jīng)驗，有組織及人才管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、善于思考分析，邏輯思維強，有突出的運營與推動執(zhí)行能力；
4、能接受累計3個月/年的海外出差。
工作地點
科達制造辦公樓
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