職位描述
薪酬福利績(jī)效管理招聘
【投遞注意】公司初創(chuàng)，薪資可面議，晉升空間大，歡迎有志之士咨詢(xún)。
【崗位信息】
工作內(nèi)容：根據(jù)公司運(yùn)轉(zhuǎn)周期（籌建、試產(chǎn)、正式投產(chǎn)運(yùn)營(yíng)）開(kāi)展各項(xiàng)人力資源工作
公司正處于初創(chuàng)階段，我們需要一位熟悉人力資源全模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系）的同事，從0到1搭建人力資源業(yè)務(wù)體系。
我們希望您：
1. 擁有1年以上制造業(yè)HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉人力資源全模塊，精通招聘等兩個(gè)或以上模塊；有校招經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備較高的情商，能夠快速融入團(tuán)隊(duì)，有事業(yè)心，有責(zé)任心；
4. 加分項(xiàng)：化工行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)；有從0到1搭建企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)體系經(jīng)歷；管理經(jīng)驗(yàn)。
【職業(yè)發(fā)展】
作為公司未來(lái)的元老/核心成員，付出與回報(bào)永遠(yuǎn)是成正比的，個(gè)人職業(yè)發(fā)展可以得到保障。理想化的職業(yè)發(fā)展路徑為：專(zhuān)員——部門(mén)管理者——公司管理層。
【其他信息】
住宿保障：公司提供員工宿舍，宿舍目前為小區(qū)租賃房屋，干凈整潔，環(huán)境優(yōu)雅
工作地點(diǎn)：橫琴總部、高欄港生產(chǎn)基地
工作時(shí)間：雙休
【崗位信息】
工作內(nèi)容：根據(jù)公司運(yùn)轉(zhuǎn)周期（籌建、試產(chǎn)、正式投產(chǎn)運(yùn)營(yíng)）開(kāi)展各項(xiàng)人力資源工作
公司正處于初創(chuàng)階段，我們需要一位熟悉人力資源全模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系）的同事，從0到1搭建人力資源業(yè)務(wù)體系。
我們希望您：
1. 擁有1年以上制造業(yè)HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉人力資源全模塊，精通招聘等兩個(gè)或以上模塊；有校招經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備較高的情商，能夠快速融入團(tuán)隊(duì)，有事業(yè)心，有責(zé)任心；
4. 加分項(xiàng)：化工行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)；有從0到1搭建企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)體系經(jīng)歷；管理經(jīng)驗(yàn)。
【工作內(nèi)容】
1. 負(fù)責(zé)招聘與入職工作，包括招聘需求分析、招聘渠道維護(hù)與拓展、簡(jiǎn)歷篩選與面試安排、入職手續(xù)辦理等；
2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)與發(fā)展工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施、
培訓(xùn)效果評(píng)估等；
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，包括建立維護(hù)員工溝通渠道、開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)、勞動(dòng)糾紛預(yù)防與處理等；
4. 負(fù)責(zé)薪酬管理工作，包括薪酬體系建立、績(jī)效數(shù)據(jù)分析、績(jī)效反饋及改進(jìn)等；
5. 負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，包括人事檔案的建立與維護(hù)，確保人事檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。
6. 負(fù)責(zé)人力資源制度的制定與貫徹，解答員工疑問(wèn)，提出改進(jìn)建議等。
7. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展其他人力資源相關(guān)工作，如企業(yè)文化建設(shè)、人才盤(pán)點(diǎn)、資料收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。
1. 負(fù)責(zé)招聘與入職工作，包括招聘需求分析、招聘渠道維護(hù)與拓展、簡(jiǎn)歷篩選與面試安排、入職手續(xù)辦理等；
2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)與發(fā)展工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施、
培訓(xùn)效果評(píng)估等；
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，包括建立維護(hù)員工溝通渠道、開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)、勞動(dòng)糾紛預(yù)防與處理等；
4. 負(fù)責(zé)薪酬管理工作，包括薪酬體系建立、績(jī)效數(shù)據(jù)分析、績(jī)效反饋及改進(jìn)等；
5. 負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，包括人事檔案的建立與維護(hù)，確保人事檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。
6. 負(fù)責(zé)人力資源制度的制定與貫徹，解答員工疑問(wèn)，提出改進(jìn)建議等。
7. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展其他人力資源相關(guān)工作，如企業(yè)文化建設(shè)、人才盤(pán)點(diǎn)、資料收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。
【任職要求】
1. 教育經(jīng)歷要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、化工相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：
- 具有1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有化工行業(yè)或制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 知識(shí)技能要求：
- 熟悉人力資源管理的基本理論和方法，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊；
- 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠依法處理勞動(dòng)糾紛；
- 熟練使用辦公軟件，如 Office、企業(yè)微信等，具備一定的數(shù)據(jù)分析及處理能力；
4. 能力素質(zhì)要求：
- 具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
- 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握行業(yè)和人力資源管理的最新趨勢(shì)；
- 具備保密意識(shí)，能夠嚴(yán)格遵守人事信息保密規(guī)定。
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、化工相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：
- 具有1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有化工行業(yè)或制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 知識(shí)技能要求：
- 熟悉人力資源管理的基本理論和方法，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊；
- 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠依法處理勞動(dòng)糾紛；
- 熟練使用辦公軟件，如 Office、企業(yè)微信等，具備一定的數(shù)據(jù)分析及處理能力；
4. 能力素質(zhì)要求：
- 具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
- 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握行業(yè)和人力資源管理的最新趨勢(shì)；
- 具備保密意識(shí)，能夠嚴(yán)格遵守人事信息保密規(guī)定。
【薪酬福利】
薪資福利可面議。
薪資福利可面議。
【職業(yè)發(fā)展】
作為公司未來(lái)的元老/核心成員，付出與回報(bào)永遠(yuǎn)是成正比的，個(gè)人職業(yè)發(fā)展可以得到保障。理想化的職業(yè)發(fā)展路徑為：專(zhuān)員——部門(mén)管理者——公司管理層。
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