1、通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘等;
2、根據(jù)公司的招聘需求,整理并分析公司招聘人才的需求狀況,制定相關(guān)崗位的招聘計劃;
3、調(diào)研招聘渠道,并進行拓展維護、確保全方位覆蓋公司的招聘需求;
4、搜集整理行業(yè)人才市場信息,關(guān)注行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀者加入公司。
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