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1、招聘計(jì)劃與執(zhí)行:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人員編制，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2、招聘渠道管理:通過各種渠道(如媒體、網(wǎng)絡(luò)等)發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行簡歷篩選、面試安排等。
3、招聘廣告撰寫:負(fù)責(zé)撰寫招聘廣告，維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站，以及進(jìn)行招聘信息的溝通。
4、面試安排與接待:負(fù)責(zé)面試人員的接待及安排，面試來訪登記及回訪。
5、簡歷篩選與評(píng)估:根據(jù)招聘需求，對(duì)收到的簡歷進(jìn)行篩選和評(píng)估，選出符合要求的候選人。
6、員工關(guān)系維護(hù):負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
7、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
8、溝通與交流:與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通，提高招聘活動(dòng)效率。