崗位職責(zé):
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;;
3、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和管理模式,負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行制度/流程的完善與優(yōu)化;對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案并組織實(shí)施;
4、根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)環(huán)境,制訂合理的員工薪酬管理制度和施行方案,設(shè)計(jì)薪酬體系和規(guī)范薪酬管理工作;
5、建立和完善公司的員工培訓(xùn)體系,指導(dǎo)組織新員工入職培訓(xùn),為集團(tuán)發(fā)展積極培養(yǎng)人才;;
6、制訂科學(xué)、合理的績(jī)效考核制度,客觀公正的對(duì)員工實(shí)施考核,對(duì)績(jī)效考核過程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督,不斷優(yōu)化績(jī)效管理體系;
7、組織搭建公司風(fēng)控體系;
8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、具有10年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),食品等快消品行業(yè)或者是制造業(yè)優(yōu)先,具有全面的人力資源管理理論知識(shí);
2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí),在績(jī)效、培訓(xùn)薪酬等模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面,同時(shí)具有行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、熟悉國(guó)家法律法規(guī)和人力資源政策,了解公司的業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略;
5、具備較強(qiáng)的人際交往能力和邏輯思維能力,能夠獨(dú)立完成人力資源管理工作。