崗位內(nèi)容:
1.制定和實施醫(yī)院的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序;
2.設(shè)計并監(jiān)督管理培訓(xùn)計劃,以提升員工技能;
3.管理員工薪資及福利體系,確保符合市場標準;
4.雇傭合適的人員,制定并執(zhí)行招聘流程;
5.管理公司績效評估系統(tǒng),并協(xié)助員工提高績效。
任職要求:
1.8年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮,有醫(yī)療大健康行業(yè)管理經(jīng)驗5年以上;
2.具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力;
3.熟悉公司文化和員工需求;
4.優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力;
5.掌握相關(guān)法規(guī)和程序,并保持最新的了解。