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工作職責(zé):
1、參與公司部門職責(zé)、崗位、編制、崗位說明書分
析工作并完善。
2、負責(zé)公司的人員招募、甄選、錄用。
3、負責(zé)宿遷的人才引進工作。
4、負責(zé)保障工廠關(guān)鍵崗位的人員穩(wěn)定，及時補充空缺崗位。
5、負責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，制定并執(zhí)行年度(公司級)培訓(xùn)計劃，監(jiān)督指導(dǎo)部門制定部門級培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)效果評估
6、對各部門提交的培訓(xùn)資料進行審核，協(xié)助驗廠工作。
7、負責(zé)公司人員考核評價、稽核工作開展
8、負責(zé)組織公司績效考核工作，督導(dǎo)各考核小組按績效考核要求實施績效考核工作。
9、負責(zé)工廠員工勞動關(guān)系的處理，人事異動流程審批，包含不限于人員離職、轉(zhuǎn)崗、晉升、降職、辭退等。
招聘要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人事、工商、心理學(xué)、行政學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2、了解勞動法及精密機械加工競爭環(huán)境，了解公司產(chǎn)品知識。
3、5年以上人事管理工作經(jīng)驗優(yōu)先，具有親和力。
4、具有很強的責(zé)任心、溝通能力、判斷能力，為人正直。