【工作職責】
1、制定和分解店鋪年度目標及營銷策略,把控每月的活動運營及節(jié)奏:;
2、帶領團隊成員完成年度銷售額和利潤額指標;
3、與品牌方以及平臺小二保持良好溝通,爭取資源,提升業(yè)績;
4、平臺產品及競爭對手分析,制定相應的優(yōu)化方案提高店鋪的轉化率和RO1。
【任職要求】
1、20-30歲,大專及以上學歷。
2、有1-3年天貓平臺經(jīng)驗,有品牌旗艦店運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、有一定的團隊管理經(jīng)驗,可以充分調動員工積極性和創(chuàng)造性,提高效率。
4、適應電商的快工作節(jié)奏,較強的市場洞察力、數(shù)據(jù)分析、判斷能力。
【公司福利】
1、餐費補貼、婚禮禮金、生育慰問金、節(jié)日禮品;
2、帶薪假期:法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產檢假、產假、工傷假、調休假;
3、五險:養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險;
4、公積金:基層管理崗位享受嘉興市本級住房公積金;
5、團建基金:各部門按照人數(shù)給予100元/人/季的季度團建基金;
6、企業(yè)文化活動:為減壓,提高身體素質,每年上半年組織戶外拓展活動,為增加團隊凝聚力和團隊配合能力,每年下半年舉辦廚藝大賽,每季度舉辦一次生日會;
7、員工晉升:每半年可晉升考核;
8、授薪合伙人制:在公司任職滿一年以上的員工,德才兼?zhèn)洹⑵沸屑鎯?yōu)且價值觀與公司相符、工作業(yè)績突出的將有機會成為公司授薪合伙人,享受正常薪資待遇,也享受項目股份增值分紅;
9、更好福利:隨著公司發(fā)展壯大,公司會不斷完善福利制度,給每一位員工足夠的歸屬感。
我們的員工工作效能不斷提升,薪酬回報(薪資+餐補+全勤+績效獎金+年底雙薪/年終股權分紅)也將遠超同行。