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1、從銷售管理視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作，給出有效的業(yè)務(wù)部門的價值觀建設(shè)，管理解決方案，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
2、主動與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系以及各個人力資源管理模塊部門級內(nèi)容的建設(shè)，從而提升業(yè)務(wù)部門人效；
4、開展員工訪談，掌握員工思想動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動與培訓(xùn)；
5、參與所在業(yè)務(wù)部門日常進(jìn)程管理；
6、協(xié)同部門負(fù)責(zé)人及時跟進(jìn)團(tuán)隊(duì)管理事項(xiàng)，做好服務(wù)配合工作；
7、根據(jù)部門經(jīng)營痛點(diǎn)，做好教練角色。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，兩年及以上銷售端人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有在大型智能硬件、通訊、IT、供應(yīng)鏈、機(jī)械設(shè)備、電子設(shè)備公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解人力資源各模塊基本工作，并具有三支柱模型下HRBP實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4、自我驅(qū)動、思考力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有親和力，具有強(qiáng)力的責(zé)任心和執(zhí)行力；
5、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和主動推動能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，具備多角色平衡能力；
6、 有激光設(shè)備機(jī)械制造領(lǐng)域銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。