崗位職責(zé):
1、從外貿(mào)團(tuán)隊(duì)管理視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作,給出有效的業(yè)務(wù)部門的價(jià)值觀建設(shè),管理解決方案,傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);
2、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系以及各個(gè)人力資源管理模塊部門級(jí)內(nèi)容的建設(shè),從而提升業(yè)務(wù)部門人效;
4、開展員工訪談,掌握員工思想動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求,并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)與培訓(xùn);
5、參與所在業(yè)務(wù)部門日常進(jìn)程管理;
6、協(xié)同部門負(fù)責(zé)人及時(shí)跟進(jìn)團(tuán)隊(duì)管理事項(xiàng),做好服務(wù)配合工作;
7、根據(jù)部門經(jīng)營(yíng)痛點(diǎn),做好教練角色。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、了解人力資源各模塊基本工作,并具有三支柱模型下HRBP實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
3、自我驅(qū)動(dòng)、思考力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有親和力,具有強(qiáng)力的責(zé)任心和執(zhí)行力;
4、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和主動(dòng)推動(dòng)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,具備多角色平衡能力;
5、 有激光設(shè)備機(jī)械制造領(lǐng)域銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
6、英語(yǔ)CET-6及以上