職位描述
人力資源規(guī)劃招聘招聘管理
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各中心人才需求計(jì)劃，開展定崗定編工作；
2、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的分解和實(shí)施，并知道團(tuán)隊(duì)開展招聘活動(dòng)，在質(zhì)量和數(shù)量上滿足各級(jí)部門的人才需求；
3、負(fù)責(zé)公司人才供應(yīng)體系的建設(shè)、落地。
4、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘渠道的拓展和維護(hù)，進(jìn)行招聘效果評(píng)估及數(shù)據(jù)分析；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)外部人才地圖和人才庫(kù)的建設(shè)和落地，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理
6、負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究，獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘核心信息，為公司的人才儲(chǔ)備提供前瞻性支持；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷
2、有招聘體系搭建經(jīng)驗(yàn)。
3、5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)。
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各中心人才需求計(jì)劃，開展定崗定編工作；
2、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的分解和實(shí)施，并知道團(tuán)隊(duì)開展招聘活動(dòng)，在質(zhì)量和數(shù)量上滿足各級(jí)部門的人才需求；
3、負(fù)責(zé)公司人才供應(yīng)體系的建設(shè)、落地。
4、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘渠道的拓展和維護(hù)，進(jìn)行招聘效果評(píng)估及數(shù)據(jù)分析；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)外部人才地圖和人才庫(kù)的建設(shè)和落地，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理
6、負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究，獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘核心信息，為公司的人才儲(chǔ)備提供前瞻性支持；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷
2、有招聘體系搭建經(jīng)驗(yàn)。
3、5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
產(chǎn)業(yè)金融大廈16樓
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