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工作內(nèi)容：
1.建立并完善公司人力資源管理體系、行政管理體系和采購(gòu)管理、監(jiān)察管理體系，研究、設(shè)計(jì)符合本公司的管理模式；
2.負(fù)責(zé)組織制定和完善相關(guān)管理制度、流程，并貫徹執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司企業(yè)文化，并貫徹企業(yè)文化的推廣與滲透；
4.具備跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)及規(guī)劃能力，對(duì)多點(diǎn)業(yè)務(wù)對(duì)接及落地有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5.負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)的管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行有效的監(jiān)督和檢查；
6. 負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)內(nèi)、部門(mén)之間的問(wèn)題、矛盾與糾紛的及時(shí)協(xié)調(diào)與解決；
7. 負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)內(nèi)工作的統(tǒng)籌、分配、協(xié)調(diào)以及資源配置；
8. 負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)下屬工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與管理；
9. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大問(wèn)題；
10. 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；或5年以上連鎖企業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；.
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源各管理模塊有較深入了解，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利等方面的法規(guī)及政策；
5.具備較先進(jìn)的人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
6.對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理及投資融資領(lǐng)域有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
7.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；
8.具有戰(zhàn)略思維，善于激勵(lì)、溝通和組織協(xié)調(diào)能力；
9.熟悉并能熟練操作相關(guān)的辦公軟件；
10.成熟、坦誠(chéng)、自信，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。