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1、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定、體系化的建設(shè)；

2、負責(zé)組織效能的提升、人才梯隊的建設(shè)；

3、負責(zé)公司人力成本的控制；

4、負責(zé)薪酬績效管理；

5、負責(zé)公司員工培訓(xùn)管理；

6、負責(zé)員工關(guān)系管理；

7、熟悉三支柱模型，并有成熟的操作管理經(jīng)驗；

8、深入了解業(yè)務(wù)，并為業(yè)務(wù)的發(fā)展做人力資源全方位支撐。

任職要求：
1. 具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法，熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)；
3. 強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4. 細致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。