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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略、完善管理制度；
2、負(fù)責(zé)組織效能的提升、人才梯隊(duì)的建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司人力成本的控制；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理；
5、負(fù)責(zé)薪酬福利管理；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理；
7、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)管理；
8、負(fù)責(zé)部門管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
9、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作和事項(xiàng)。
任職資格：
1、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，8年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊工作。
3、專業(yè)知識(shí)與技能：精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、公司法、個(gè)人所得稅等有關(guān)法律法規(guī)；熟練使用word、excel、PPT等辦公軟件。
4、綜合能力與素質(zhì)：具備較強(qiáng)的管理能力、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，抗壓力強(qiáng)。