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崗位職責
1. 負責員工招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進，確保各部門人員需求得到滿足。
2. 制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
3. 管理員工檔案，辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護人力資源信息系統(tǒng)。
4. 實施績效考核制度，收集、整理與分析考核數(shù)據(jù)，為績效改進提供依據(jù)。
5. 處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工糾紛與投訴，營造良好工作氛圍。
6. 負責公司行政管理工作，如辦公用品采購、辦公環(huán)境維護、文件收發(fā)與歸檔等。
7. 組織與安排公司會議、活動，撰寫會議紀要，確保公司內(nèi)部溝通順暢。
8. 執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，監(jiān)督檢查員工考勤情況，進行相應(yīng)獎懲處理。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有1年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理與行政管理工作流程。
3. 熟練掌握辦公軟件操作，具備一定文字撰寫能力。
4. 具備良好溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神與服務(wù)意識。

5. 工作認真負責、細心，具備較強組織管理能力與問題解決能力，能承受一定工作壓力。

6.年輕人優(yōu)先，有養(yǎng)寵（貓/狗）經(jīng)驗者優(yōu)先

面試流程：
部門負責人初面—總經(jīng)理二面—發(fā)放offer

福利待遇：

1、五險一金，入職即購買社保
2、節(jié)假日大禮包，團建活動豐富多彩
3、彈性上班打卡制
4、免費提供早餐、午餐，加班提供晚餐

5、每月提供免費養(yǎng)寵福利糧