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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，明確各階段的招聘目標(biāo)和重點(diǎn)崗位需求。
2、深入了解公司業(yè)務(wù)和崗位要求，與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，確定具體的招聘需求，包括崗位技能、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)等方面的要求。
3、運(yùn)用多種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等，發(fā)布招聘信息，吸引潛在候選人。
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等招聘流程的具體實(shí)施，確保招聘工作的高效、準(zhǔn)確進(jìn)行。
5、與候選人建立良好的溝通關(guān)系，及時(shí)回復(fù)候選人的咨詢和疑問(wèn)，提供專業(yè)的招聘服務(wù)。
6、對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估和篩選，確保候選人符合崗位要求和公司文化。
協(xié)調(diào)面試安排，包括確定面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官等，確保面試過(guò)程的順利進(jìn)行。
7、跟進(jìn)候選人的面試反饋，及時(shí)與部門負(fù)責(zé)人溝通候選人情況，推動(dòng)招聘決策的做出。
8、維護(hù)和優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，提高招聘渠道的使用效率和效果。
不斷探索新的招聘渠道和方法，如參加行業(yè)招聘會(huì)、專業(yè)論壇、人才交流會(huì)等，擴(kuò)大公司的人才庫(kù)。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、任職要求
1、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、熟悉招聘流程和方法，掌握面試技巧和評(píng)估方法，具備一定的人才測(cè)評(píng)能力。
3、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
4、具有 2-3 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、電商、家居等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、有成功的招聘案例，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)，具備一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
6、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
7、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心周到，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠在壓力下保持良好的工作狀態(tài)。
8、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的招聘方法和技術(shù)，提高招聘效率和質(zhì)量。
9、具有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，能夠妥善處理候選人的個(gè)人信息和公司的機(jī)密文件。