【崗位職責(zé)】:(有過信貸企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)
1、行政事務(wù)性:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,協(xié)助公司做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2、負(fù)責(zé)行政支持工作,包括但不限于日常辦公物資管理,員工活動(dòng)組織,確保保障的高效與順暢。
3、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、參與招聘渠道的開發(fā)和維護(hù),并組織面試、選拔合適的候選人;
4、制定并推行全員培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)以及管理能力的提升,在員工發(fā)展的各個(gè)階段提供必要的培訓(xùn)支持。
5、推行員工績(jī)效管理體系,并進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行薪酬福利政策,參與薪酬調(diào)整、福利方案的制定,并處理員工的薪酬福利問題,保證合法合理的薪酬福利待遇。
6、員工勞動(dòng)合同的管理,確保合同簽署、變更與終止的合規(guī)性,同時(shí)監(jiān)督企業(yè)人力資源相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)的遵守。
【任職要求】:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn):具備3年以上人力資源與行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī):具備扎實(shí)的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí),熟悉勞動(dòng)合同的簽訂、解除和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序。
4、具備良好的招聘技巧和資源,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘工作,并具備一定的面試和選拔能力。
5、具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠與各級(jí)別員工保持良好的關(guān)系,妥善解決不同意見和矛盾。
6、具備較強(qiáng)的保密責(zé)任心,能夠妥善處理與員工和公司相關(guān)的機(jī)密信息,保障企業(yè)數(shù)據(jù)的安全。
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