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尋找一位資深的 HRBP 總監(jiān)，共同書寫企業(yè)人才管理的輝煌篇章。
需有大廠經驗：如 作業(yè)幫、高途、猿輔導等
【公司優(yōu)勢】
1、行業(yè)優(yōu)勢：國內頂尖的高考一對一志愿填報機構，目前在職員工260+
2、團隊優(yōu)勢：目標明確、溝通順暢、分工明確、氛圍超好~
【崗位職責】
1．深度洞察公司業(yè)務戰(zhàn)略，以專業(yè)的人力資源視角診斷出目前組織發(fā)展的核心問題，并制定對應的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，拆解可落地實施的核心策略并推動實施；
2．統(tǒng)籌和協(xié)調集團各個事業(yè)部的HRBP團隊，持續(xù)打造高效能HR團隊，確保人力資源各模塊順利開展；
3．負責集團組織管理體系設計，包含組織診斷、組織架構、設計調整、職級體系、管控權限梳理等，強化組織能力的提升；
4．了解業(yè)務，配合業(yè)務的人才需求，不斷完善人才階梯建設，打造高績效團隊，營造積極向上的組織氛圍，保證組織的持續(xù)健康成長；
5．制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具有激勵性的員工發(fā)展路徑；
6．負責督導集團企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播；
7. 完成董事長臨時交辦的其他工作任務。
【任職要求】
1．年齡30歲-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2．擁有10年以上人力資源管理經驗，其中至少3年 HRBP 管理經驗，團隊管幅300+，從事教育、新媒體、科技行業(yè)者優(yōu)先；
3．接受出差，偶爾需要陪同董事長短期出差；
4．擅長各類中高級人才的甄選與選拔，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，凝聚共識；
5.擁有敏銳的戰(zhàn)略思維和業(yè)務洞察力，快速理解公司業(yè)務需求，量身定制人力資源解決方案；
6．具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，抗壓能力強，執(zhí)行能力強，堅守原則，引領團隊前行。
【我們提供】
1．豐厚回報：極具競爭力的薪資待遇和績效獎金（年薪15W-40W），只要你有能力就能來談；
2.福利滿滿：完善的福利體系，員工社保、帶薪年假、節(jié)日福利等，關愛你的生活每一刻。
3．成長空間：廣闊的發(fā)展空間和晉升機會，公司重視人才培養(yǎng)，為你搭建實現(xiàn)夢想的舞臺。
4.和諧氛圍：良好的工作環(huán)境和團隊氛圍，與志同道合的伙伴一起共創(chuàng)美好未來。