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1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;
2.負責公司的人力資源晉升渠道的設計、薪酬體系、績效系統(tǒng)的設計;
3.負責優(yōu)化及修訂公司人力資源、行政管理工作制度和工作流程并監(jiān)督執(zhí)行;
4.負責管理公司的招聘及培訓工作，優(yōu)化招聘管理體系，建立培訓機制;
5.負責公司人才梯隊建設，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊;
6.負責員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的人力資源問題與勞動糾紛;
7.負責公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設;