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任職要求：1.專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)；
2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟練掌握人力資源管理六大模塊。有管理二級子公司或類似規(guī)模公司人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有初創(chuàng)或快速發(fā)展企業(yè)0-1工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟練使用Office等辦公軟件，熟練掌握人力資源管理相關(guān)法規(guī)和政策，具備良好的觀察能力及邏輯處理能力。
4.系統(tǒng)化思維、業(yè)務(wù)思維、經(jīng)營者思維、抗壓能力、良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德。2.對內(nèi)公司建設(shè)
全面負責(zé)公司的人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等多個方面。確保公司的各項制度與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，并通過有效的人力資源管理策略，提升公司的人才競爭力。
（1）招聘管理：
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，積極展開人員招聘面試等工作，并進行人才評估，協(xié)助業(yè)務(wù)方擇優(yōu)錄用新員工。
（2）培訓(xùn)與發(fā)展：
負責(zé)一級與二級公司員工培訓(xùn)，提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，并制定員工個人發(fā)展計劃，負責(zé)公司的人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)工作。
（3）績效、薪酬管理：
主導(dǎo)負責(zé)設(shè)計二級公司的績效考核體系，確保考核的公正性和有效性。對員工的績效進行定期評估，并提供反饋和指導(dǎo)。根據(jù)績效結(jié)果，制定并調(diào)整薪酬績效激勵方案。
（4）員工關(guān)系管理：
了解團隊情況，提前預(yù)警可能出現(xiàn)的人力風(fēng)險，風(fēng)險前置，解決一級公司及二級公司出現(xiàn)的員工問題和糾紛。組織員工活動和團隊建設(shè)，增強員工的歸屬感和凝聚力。定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工需求和期望。
3.落地公司各項制度、流程、政策等。
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。