1.企業(yè)人才盤(pán)點(diǎn),根據(jù)人才畫(huà)像進(jìn)行招聘,面試
2.入轉(zhuǎn)調(diào)離的辦理
3.社保增減員,勞動(dòng)用工備案
4.規(guī)章制度的制定、修改、完善,培訓(xùn)、存檔
5.流程的梳理、修改、完善、培訓(xùn)
6.崗位職責(zé)的梳理和完善
7.釘釘審批和流程的設(shè)置
8.每年進(jìn)行同行業(yè)的市場(chǎng)調(diào)研,做薪酬報(bào)告,以及適合企業(yè)的薪酬制度
9.月度績(jī)效考核,根據(jù)崗位職責(zé)進(jìn)行完善和優(yōu)化
10.制定培訓(xùn)計(jì)劃,并按計(jì)劃落地實(shí)施,不斷完善
11.行政的工作辦公用品的管理,更衣柜的管理,會(huì)議的準(zhǔn)備和管理
12.人事和行政文件的起草、公示、存檔
13.員工關(guān)系的維護(hù),內(nèi)部矛盾和糾紛的處理,勞動(dòng)事件的處理
14.員工檔案的管理