崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升、勞動(dòng)合同續(xù)簽等手續(xù),建立并維護(hù)公司人事檔案;
2、負(fù)責(zé)建立公司員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與公司的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),處理公司勞動(dòng)糾紛;
4、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的繳納及員工日常問(wèn)題的解答;
5、根據(jù)各部門(mén)崗位需求選擇適合的招聘渠道并進(jìn)行邀約、面試等;
6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核收發(fā)表等工作;
7、嚴(yán)格按照人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程及規(guī)定配合各部門(mén)工作;
8、公司日常行政工作;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求:
1、人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少兩年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、能夠熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
6、吃苦耐勞,具有較強(qiáng)的抗壓能力和工作執(zhí)行能力。