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保底年薪 雙傭政策 年底分紅
職位描述
崗位職責(zé)：
1、 為合作的醫(yī)院、證券、銀行等企事業(yè)單位和團(tuán)體提供員工福利保險(xiǎn)保障的宣傳推廣、咨詢(xún)講解等服務(wù)，并根據(jù)上述單位的員工個(gè)人及其家屬需求（如意外醫(yī)療健康養(yǎng)老儲(chǔ)蓄傳承等），提供專(zhuān)業(yè)的金融保險(xiǎn)解決方案；
2、 根據(jù)上述單位的法人、高管及其家屬的需求，提供保險(xiǎn)金信托、家族信托等產(chǎn)品咨詢(xún)，滿(mǎn)足其資產(chǎn)隔離、資產(chǎn)代際傳承等需求；
3、 根據(jù)單位情況，配合企業(yè)及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，與團(tuán)隊(duì)各成員做好服務(wù)單位的調(diào)研，福利方案整體的研討與設(shè)計(jì)；
4、 處理對(duì)公業(yè)務(wù)項(xiàng)目中的客戶(hù)咨詢(xún)、保全、理賠及其相關(guān)業(yè)務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量；
5、 積極開(kāi)拓市場(chǎng)、開(kāi)發(fā)和積累客戶(hù)，維護(hù)合作企業(yè)關(guān)系，協(xié)助團(tuán)隊(duì)與企業(yè)關(guān)鍵人商務(wù)談判。
6、 與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)一起，完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)。
職位特點(diǎn)：
1、 無(wú)需自行拓客，不需要自己找資源！公司提供大型優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位客資；
2、 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)制，按個(gè)人優(yōu)勢(shì)、能力分配項(xiàng)目角色及項(xiàng)目提獎(jiǎng)比例；
任職要求：
1、 熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，目標(biāo)感強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的奮斗進(jìn)取精神；
2、 具備良好的社交能力、學(xué)習(xí)能力、商務(wù)判斷能力，善于總結(jié)思考；
3、 具有團(tuán)隊(duì)合作精神，積極向上正能量；
4、 具備良好的客戶(hù)維護(hù)和真誠(chéng)的服務(wù)意識(shí)；
5、 過(guò)往有從事過(guò)醫(yī)療、金融、互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)領(lǐng)域銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、 本科及以上學(xué)歷；
7、 年滿(mǎn)25-45周歲；
薪資待遇：
「銷(xiāo)售傭金」壽險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)、健康險(xiǎn)傭金等，綜合布局下實(shí)現(xiàn)多元化穩(wěn)定收入，傭金最長(zhǎng)可領(lǐng)取5年；
「加入扶持」提供6個(gè)月，每個(gè)月3000元的底薪扶持，幫助候選人平穩(wěn)過(guò)渡；
「創(chuàng)業(yè)支持」提供15個(gè)月高額創(chuàng)業(yè)津貼，7個(gè)檔位最高16200/月，實(shí)現(xiàn)高收入夢(mèng)想；
「保證收入」入司滿(mǎn)1年，進(jìn)行收入回算，保證候選人在完成基礎(chǔ)任務(wù)指標(biāo)后能夠享受12萬(wàn)/年、24萬(wàn)/年以及36萬(wàn)/年的保證最低收入；
「展業(yè)津貼」為候選人提供業(yè)績(jī)自提，只要有業(yè)務(wù)，每個(gè)月都能獲得持續(xù)的展業(yè)津貼；
「增員津貼」當(dāng)候選人決定組建自己的團(tuán)隊(duì)時(shí)，公司提供為期5年的增員津貼，以保證候選人在輔導(dǎo)新人時(shí)收入不受損失；
「管理津貼」當(dāng)候選人成功組建團(tuán)隊(duì)時(shí)，提供提供行業(yè)最高的管理傭金收入，并且育成關(guān)系永久固定，持續(xù)獲益；
「企業(yè)年金」公司將為優(yōu)秀伙伴以及團(tuán)隊(duì)管理者提供高額的企業(yè)年金，以備未來(lái)養(yǎng)老之需；
「商業(yè)保險(xiǎn)」雖然簽訂的是保險(xiǎn)代理合同，但公司仍然為候選人提供了包含意外，疾病，醫(yī)療在內(nèi)的5種商業(yè)保險(xiǎn)，解決候選人創(chuàng)業(yè)期間的后顧之憂(yōu)；
項(xiàng)目背景：
中國(guó)人壽保險(xiǎn)，成立于1949年10月1日，是新中國(guó)第一家保險(xiǎn)公司，也是一家由財(cái)政部和社保基金控股的副部級(jí)央企，擁有無(wú)論從客戶(hù)數(shù)量上還是質(zhì)量上，同業(yè)公司都無(wú)可比擬的金礦資源，包括2.7億個(gè)人客戶(hù)、550萬(wàn)法人客戶(hù)、近百萬(wàn)政企客戶(hù)。
同時(shí)，中國(guó)人壽作為央企，以實(shí)際行動(dòng)踐行中央金融工作會(huì)議要求，立足“基本保障保基本、商業(yè)保險(xiǎn)做補(bǔ)充”的角色定位，充分發(fā)揮保險(xiǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)減震器和社會(huì)穩(wěn)定器功能，深度參與國(guó)家多層次醫(yī)療保障體系“三支柱”建設(shè)。
在這樣的背景下，中國(guó)人壽-政企服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)運(yùn)而生。通過(guò)保險(xiǎn)財(cái)富規(guī)劃師（IWP）的高端人才計(jì)劃&產(chǎn)壽融合的商業(yè)模式，既解決了保險(xiǎn)領(lǐng)域財(cái)富管理板塊綜合型人才培養(yǎng)的問(wèn)題——享有來(lái)自IWP項(xiàng)目組的能力賦能提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力綜合素養(yǎng)，又解決了壽險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)中最難的問(wèn)題——客戶(hù)資源的持續(xù)獲取，享有來(lái)自公司來(lái)自集團(tuán)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)資源。強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，為壽險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，助力壽險(xiǎn)事業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青。