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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)日常銷售工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行公司文件精神，根據(jù)中心發(fā)展規(guī)劃及部門年度工作計劃，制訂出銷售部的年、月工作計劃，完成年、月總結(jié)，帶領(lǐng)銷售人員完成銷售指標(biāo)和工作目標(biāo)。
2.開發(fā)渠道客戶，按計劃完成已開發(fā)樓層長者的退住補充和未開發(fā)樓層長者的引進，配合相關(guān)部門完成經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)。
3.根據(jù)銷售任務(wù)需要，參與制訂人員招聘計劃，組建和完善銷售團隊，對新團隊成員進行培訓(xùn)指導(dǎo)和監(jiān)督考核，使其盡快具有較強的銷售能力。
4.按照中心制訂的銷售任務(wù)，合理進行銷售任務(wù)分解到人，參與制訂營銷管理方案，根據(jù)營銷管理方案標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格進行監(jiān)督考核，并向上級領(lǐng)導(dǎo)提供詳細的工作計劃以確保銷售任務(wù)的完成。
5.按時提交年度和階段性銷售工作總結(jié)，并根據(jù)市場反饋，提供新產(chǎn)品開發(fā)需求方案和營銷策略改進方案。
6.與客源地各大部委機關(guān)、企事業(yè)單位、大學(xué)院校的老干部局（處）和優(yōu)質(zhì)社區(qū)進行聯(lián)系，建立良好的合作關(guān)系并簽訂合作共建協(xié)議；組織各類宣傳推廣活動持續(xù)維護以便品牌知名度和長者引進。
7.建立市場信息收集機制，定期收集行業(yè)市場、競爭者、渠道、客戶等反饋信息，以便公司及時調(diào)整銷售策略及產(chǎn)品優(yōu)化、更新。
8.通過各種方式，組織做好市場推廣工作，并對推廣效果的監(jiān)控跟蹤、數(shù)據(jù)分析，提出改進方案。
9.按時提交工作匯報，包括營銷團隊的日報表、周報表、月度報表，標(biāo)明跟進進度及結(jié)果；及時反饋市場信息，為產(chǎn)品和營銷策略改進獻計獻策；
10.負(fù)責(zé)接待自開發(fā)的長者、家屬來訪及參觀，遇到長者投訴需及時匯報。
任職要求：
1、熟悉海南大健康產(chǎn)業(yè)，康養(yǎng)/旅居領(lǐng)域兩年以上渠道管理工作經(jīng)驗；
2、擁有旅行社（本地、外地）康養(yǎng)/旅居合作渠道資源；
3、擁有一定的渠道開發(fā)、接待、對接、跟進能力及渠道引流經(jīng)驗；
4、熟悉旅居產(chǎn)品流程/個性旅居團隊產(chǎn)品定制及產(chǎn)品合同制定等相關(guān)工作流程；
5、掌握市場營銷相關(guān)知識，具備培訓(xùn)/帶教銷售員的能力；
6、熟悉海南康養(yǎng)產(chǎn)品、旅居產(chǎn)品/會員卡（包括康養(yǎng)市場/競爭對手產(chǎn)品）銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
7、對海南康養(yǎng)主要客源地（如東北等地），有較豐富的資源及經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
8、人品端正，有責(zé)任心、耐心及有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
9、接受較短期的全國范圍出差。
注：條件稍遜者，亦可申請銷售主管崗位。