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1.參與拓展簽約合同管理，形成閉環(huán)體系、確保合同履約完成，為公司銷售部打盤場次安排、保證金及傭金收回提供數(shù)據(jù)支撐；（合同管理）
2.負責部門基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計及報表出具，確保報表提交及時準確；（報表）
3.按照拓展部門制度執(zhí)行拓展檢查、統(tǒng)計、反饋給對應人員及數(shù)據(jù)運營，確保拓展部門制度落地實施；（制度檢查及反饋）
4.組織拓展例會、拓展數(shù)據(jù)整理，確保拓展例會相關工作順利完成；（拓展例會）
5.負責拓展崗位關鍵考核指標數(shù)據(jù)收集、整理、上報，確保考核指標數(shù)據(jù)輸出準確及時；（關鍵考核指標）
6.負責公司相關數(shù)據(jù)整理、形成報表并分析、確保數(shù)據(jù)準確，為公司管理決策提供數(shù)據(jù)支持；（數(shù)據(jù)分析）
7.定期分析異常數(shù)據(jù)并提出改進建議、對接跟蹤拓展人員、提升拓展人員綜合能力、促進拓展目標達成與提升；（異常跟蹤處理）
8.根據(jù)拓展標準化流程，對拓展流程、APP系統(tǒng)提出優(yōu)化建議及數(shù)據(jù)支持；（拓展流程優(yōu)化）
9.定期整理拓展失敗虧損案例，分析總結并形成報告，為商學院培訓提供案例支持；（案例整理）
10.負責部門工作統(tǒng)籌安排、人員分工、考核等工作，確保部門工作高效開展；（部門管理）
11.負責拓展管理制度、拓展支撐制度的執(zhí)行、反饋并提出優(yōu)化建議，確保制度合理有效及落地實施；（制度建設）
技能要求：
1.熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，擅長制作各類報表。
2.熟悉合同法及相關法律法規(guī)，具備扎實的法學專業(yè)知識。
3.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、判斷能力和分析能力。
1.熟練掌握市場調(diào)研和分析工具，具備數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力；
2.熟悉項目管理流程和方法，能夠制定項目計劃和監(jiān)控項目進度；
4.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的人員進行有效溝通與協(xié)調(diào)。
任職資格：
1.年齡：30歲及以上。
2.了解地產(chǎn)行業(yè)中后臺運營管理模式，對數(shù)據(jù)運用靈活。
3.對企業(yè)運營具備敏感度，能精準找到流程bug。
對數(shù)據(jù)化管理流程有深刻的理解和一定的造詣。
工作態(tài)度要求：
耐心細致，有親和力，執(zhí)行力強，具備較強的商業(yè)敏感性和創(chuàng)新意識，較強的計劃和組織能力，較強的應變能力和抗壓能力。