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工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面。 主要職責(zé)： - 制定公司的人事管理制度，并負(fù)責(zé)執(zhí)行和維護(hù)； - 負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷和面試等環(huán)節(jié)； - 負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)項(xiàng)目，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程的組織和執(zhí)行； - 負(fù)責(zé)公司的績效考核工作，包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序的制定和執(zhí)行； - 負(fù)責(zé)公司的薪酬福利管理工作，包括制定福利政策、福利費(fèi)用的管理和發(fā)放； - 負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，包括處理員工糾紛、協(xié)調(diào)員工和公司之間的關(guān)系等； - 完成公司交辦的其他人事行政管理工作。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； - 5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人事管理,IPO經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； - 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與不同背景的人合作； - 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠熟練使用人力資源管理軟件。