崗位內(nèi)容:
1.結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位,并及時(shí)補(bǔ)充到位;
2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制,管理規(guī)劃做好人員儲備;
3.制定完善公司人力資源制度、公司人事政策,并執(zhí)行;
4.制定公司績效管理相關(guān)制度,確保績效管理有效落實(shí);
5.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃,并組織開展培訓(xùn)與考核;
6.負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系,避免各種勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛。
任職要求:
1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);
2.具有解決一般員工關(guān)系實(shí)際問題的能力;
3.熟悉各類考評方法和指標(biāo),了解一定的激勵(lì)辦法;
4.具有獨(dú)立負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)開發(fā)、策劃、執(zhí)行的能力;
5.了解最新的勞資法律及司法解釋、人事管理理念和方法;
6.具備親和力,有很強(qiáng)的溝通及說服能力;具備較出色的觀察力和分析能力,具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力;
7.熟悉企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。