崗位內容:
1.結合公司發(fā)展需要確定所需崗位,并及時補充到位;
2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制,管理規(guī)劃做好人員儲備;
3.制定完善公司人力資源制度、公司人事政策,并執(zhí)行;
4.制定公司績效管理相關制度,確保績效管理有效落實;
5.負責制定公司員工培訓與開發(fā)計劃,并組織開展培訓與考核;
6.負責處理員工關系,避免各種勞務風險及糾紛。
任職要求:
1.5年以上人力資源工作經驗2年以上管理工作經驗;
2.具有解決一般員工關系實際問題的能力;
3.熟悉各類考評方法和指標,了解一定的激勵辦法;
4.具有獨立負責員工培訓開發(fā)、策劃、執(zhí)行的能力;
5.了解最新的勞資法律及司法解釋、人事管理理念和方法;
6.具備親和力,有很強的溝通及說服能力;具備較出色的觀察力和分析能力,具備一定的應變能力和協(xié)調能力;
7.熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度。