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崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并實施招聘計劃，通過多元化渠道吸引并篩選合適的人才。

2. 員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險、工傷出險等相關(guān)工作。

3. 建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與意見反饋，增強員工歸屬感。

4. 組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案。

5. 設(shè)計并組織員工培訓(xùn)活動，支持員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團隊整體能力。

6. 協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核。

7. 處理內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交上級單位或相關(guān)部門。

8. 完成其他人事相關(guān)工作。

任職要求：

1. 年齡35周歲以下，擁有專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動管理、保險學(xué)、社會保障等相關(guān)專業(yè)，擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先。

2.至少1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)及政策，有企業(yè)、保險行業(yè)或人力資源服務(wù)機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠有效管理多方關(guān)系。

4. 熟練使用辦公軟件，能夠高效撰寫人事相關(guān)報告、制作演示文稿，并熟練運用辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理和文檔管理。

5.優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力和創(chuàng)新能力，能夠獨立完成項目工作。

薪資待遇：
1.試用期2-3個月，試用期薪資3000，轉(zhuǎn)正薪資3500-5000，上社保。
2.工作時間：上午8:20-11:30，下午1:30-5:00（冬令時）/2:00-5:30（夏令時），單位有食堂，有宿舍。