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一、崗位職責：

1、社群搭建與規(guī)劃：負責社區(qū)車主群的規(guī)劃和搭建，制定社群運營策略和目標。

2、用戶增長與引流：

1）制定并執(zhí)行有效的用戶增長計劃，吸引潛在用戶加入社群，提升社群的活躍度和影響力。

2）策劃并組織各類線上線下活動，促進用戶的參與和分享，實現(xiàn)用戶的自然增長和口碑傳播。

3、社群運營與維護：

1）負責車主群的日常運營和管理工作。

2）定期發(fā)布有價值的內(nèi)容（如行業(yè)動態(tài)、專業(yè)知識、產(chǎn)品信息、案例分享等），激發(fā)群成員的討論和互動。

3）及時回復(fù)群成員的咨詢和問題，處理用戶的投訴和建議，建立良好的用戶關(guān)系，。

4）監(jiān)測群的運行數(shù)據(jù)（如活躍度、留存率、轉(zhuǎn)化率、用戶行為等），定期進行數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋及時調(diào)整運營策略和優(yōu)化運營流程。

4、社群轉(zhuǎn)化與變現(xiàn)：挖掘群成員的潛在需求，結(jié)合公司的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品特點，制定針對性的營銷方案和轉(zhuǎn)化策略。

朝九晚六，雙休，入職繳納五險

二、任職資格

1、大專及以上學歷，市場營銷、心理學、教育學等相關(guān)專業(yè)，網(wǎng)感好；

2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營相關(guān)經(jīng)驗，有從0到1社群運營經(jīng)驗，曾孵化過大型社群運營案例者優(yōu)先；

3、精通會員體系搭建及運營，擅長活動策劃與用戶運營分析，對用戶行為敏感；

4、具有較強的商業(yè)判斷力和市場洞察能力，能夠準確獲取用戶需求；

5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、團隊管理能力、強烈的責任心和資源整合、項目推動能力、抗壓能力強。

我們有私域流量，僅對目標群體運營和服務(wù)。

有過互聯(lián)網(wǎng)公司的工作經(jīng)歷，會社群運營，最好有過IP打造的相關(guān)的經(jīng)驗。因為關(guān)系到車管家整個形象的打造，它是一個什么樣的屬性，讓車主怎么去理解他。

一、崗位職責：

?搭建與運營：社群運營人員需要負責用戶社群架構(gòu)和載體的搭建與運營，設(shè)計有效的用戶維護激勵機制，打造高粘性的社群。

?策劃活動：通過組織線上、線下活動加深車主與社群、車主與車管家之間的共鳴，提升社群活躍度和用戶粘性。

?綜合技能：做好社群運營需要掌握多種技能，包括流程設(shè)計、社群管理和文案撰寫能力。

?數(shù)據(jù)分析：數(shù)據(jù)分析能力對社群運營至關(guān)重要。

?激活策略：從底層架構(gòu)做起，比如分析用戶畫像、設(shè)計核心內(nèi)容和優(yōu)化社群結(jié)構(gòu)。

?運營策略：1.拉新與引流：通過外部渠道為社群拉新，如自媒體平臺推廣和原創(chuàng)內(nèi)容吸引。2.留存與促活：留存用戶需要提供有價值的內(nèi)容和服務(wù)，保持用戶的持續(xù)關(guān)注。

?IP打造：打造管家整體形象和屬性，讓車主充分了解和信任。

三、薪酬福利

1.無責底薪+崗位津貼+績效，綜合月薪15k，每月15號發(fā)工資，入職繳納五險。

2.上班時間9:00-18:00，周末雙休。

3.有互聯(lián)網(wǎng)大廠工作經(jīng)驗者，月薪20k+。