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崗位職責(zé)

1. 招聘與人才配置：依據(jù)公司各部門的人員需求，精準(zhǔn)制定招聘計(jì)劃，拓展多元化的招聘渠道，如線上招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等。高效篩選簡歷，組織并實(shí)施面試流程，為公司選拔出各崗位的優(yōu)秀人才，確保人才的高質(zhì)量引進(jìn)。同時(shí)，對人才市場進(jìn)行深入調(diào)研與分析，預(yù)測人才發(fā)展趨勢，為公司的人才戰(zhàn)略提供有力的數(shù)據(jù)支持。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與員工個(gè)人需求，精心設(shè)計(jì)并組織各類培訓(xùn)課程，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升等多個(gè)方面。跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋意見，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系，助力員工的職業(yè)成長與能力提升。此外，還需負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)與推進(jìn)，為員工搭建清晰的職業(yè)晉升通道。

3. 績效管理：建立并完善科學(xué)合理的績效考核體系，依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和職責(zé)，設(shè)定明確、可衡量的考核指標(biāo)。定期組織績效考核工作，確保考核過程的公平、公正、公開。對考核結(jié)果進(jìn)行深度分析，為員工的績效改進(jìn)提供針對性的建議，同時(shí)為薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位晉升等提供重要依據(jù)。

4. 薪酬福利管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化具有競爭力的薪酬福利體系，充分考慮市場行情、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司的經(jīng)營狀況。定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，確保公司薪酬水平的外部競爭力和內(nèi)部公平性。負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放，以及各類福利項(xiàng)目的策劃、組織與實(shí)施，如五險(xiǎn)一金的繳納、節(jié)日福利、帶薪年假、健康體檢等，提升員工的滿意度和歸屬感。

5. 員工關(guān)系維護(hù)：搭建并維護(hù)良好的員工溝通平臺，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)和工作需求，處理員工的投訴與建議，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和沖突，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等相關(guān)事宜，確保公司的用工行為符合法律法規(guī)要求，有效防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

三、任職要求

1. 學(xué)歷與專業(yè)：專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊的工作流程，有[所處行業(yè)]工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3. 專業(yè)技能：精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的專業(yè)知識和操作技巧，熟練運(yùn)用人力資源管理軟件和辦公軟件，如 Excel、Word、PPT 等，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力。

4. 溝通能力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效的溝通與合作，善于傾聽他人意見，準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

5. 問題解決能力：具備較強(qiáng)的問題發(fā)現(xiàn)和解決能力，能夠迅速分析和判斷人力資源管理中出現(xiàn)的問題，并提出切實(shí)可行的解決方案。

6. 團(tuán)隊(duì)合作精神：具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動(dòng)地與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作配合，共同完成工作任務(wù)，樂于分享經(jīng)驗(yàn)和知識，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體水平的提升。

7. 學(xué)習(xí)能力：對新知識、新技能有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)人力資源領(lǐng)域的政策法規(guī)變化和行業(yè)發(fā)展趨勢，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

年齡：18-35周歲。

四、薪資福利

1. 薪資待遇：3500-6000元/月。具體面談。