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A.崗位職責(zé)：

人事管理

1. 負(fù)責(zé)制定和完善寫字樓物業(yè)的人事管理制度和流程，確保人事工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化；

2. 組織實施人員招聘工作，包括但不限于制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等，確保及時為公司招聘到合適的人才；

3. 負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理，維護(hù)員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性；

4. 制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；

5. 負(fù)責(zé)員工績效考核工作，制定考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，組織實施考核，反饋考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議，為員工的薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)；

6. 處理員工關(guān)系問題，如勞動糾紛、投訴等，維護(hù)良好的員工關(guān)系和企業(yè)形象。

7. 負(fù)責(zé)制定和完善公司的薪酬福利體系，確保薪酬具有競爭力和公平性；

8. 定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平，為公司薪酬調(diào)整提供參考；

9. 負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放工作，確保準(zhǔn)確無誤；

10. 辦理員工的社會保險、住房公積金等福利事項，確保員工福利的落實。

其他

1. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的發(fā)展提供人力資源支持；

2. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

B.任職要求：

基本條件

1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 年齡35周歲以內(nèi)，身體健康，生活積極向上且無不良嗜好。

工作經(jīng)驗

1. 具有同等類型項目同等類似職位3年以上工作經(jīng)驗；

2. 具有同等類似新項目前期籌備開辦管理工作經(jīng)驗；

3. 具有數(shù)據(jù)化、智能化物業(yè)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

4. 熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和操作方法。

專業(yè)技能

1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)；

2. 熟練掌握辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等；

3. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理；

4. 熟悉勞動法律法規(guī)，具備處理勞動糾紛的能力；

5. 具有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。

職業(yè)素養(yǎng)

1. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)；

2. 具有良好的團(tuán)隊合作精神，能夠與團(tuán)隊成員共同完成工作任務(wù)；

3. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識和技能；

4. 具有良好的職業(yè)道德和操守，保守公司機(jī)密。