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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面，確保公司的人事政策及程序得以有效執(zhí)行。
主要職責(zé)：
- 招聘：負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等。
- 培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)的組織與執(zhí)行，以及培訓(xùn)效果的評(píng)估。
- 績(jī)效考核：負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核制度的制定與執(zhí)行，監(jiān)控和評(píng)估員工的績(jī)效，提供反饋并支持員工的發(fā)展。
- 薪酬福利：負(fù)責(zé)公司的薪酬福利制度的執(zhí)行，包括薪資結(jié)構(gòu)、福利計(jì)劃等。
- 員工關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)處理公司員工的關(guān)系問(wèn)題，協(xié)助解決員工之間的矛盾，并保持良好的員工關(guān)系。
職位要求：
- 2024/25屆應(yīng)屆生，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
- 具備良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，善于處理各種突發(fā)事件。
- 熟練掌握常用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。