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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司招聘制度、員工管理、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則的制定與修訂；

2、負(fù)責(zé)管理制定勞動(dòng)合同管理、績(jī)效考核、薪酬體系優(yōu)化迭代，設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策；

3、組織制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人力資源管理體系；精通人力資源、行政管理、員工關(guān)系各模塊業(yè)務(wù)操作實(shí)務(wù)，操作能力強(qiáng)；

4、全面統(tǒng)籌公司日常人事行政管理工作，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)；

5、負(fù)責(zé)日常行政開(kāi)支控制，合理安排公司資質(zhì)申報(bào)、各類證書(shū)續(xù)期等手續(xù)辦理；

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，配合公司其他部門(mén)的運(yùn)營(yíng)和管理工作。

加分內(nèi)容：對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)容了解、做過(guò)出納的工作

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、具有法律常識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。

3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃執(zhí)行能力，熟練操作各類辦公軟件；

4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

5、要具備承擔(dān)部門(mén)組長(zhǎng)的能力。