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base地點(diǎn)：成都 前期半年到一年需常駐項(xiàng)目（云南），需有生鮮行業(yè)或快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不符勿投。

崗位職責(zé)：

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在企業(yè)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求，進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展；
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬管理體系，符合階段性發(fā)展需求，提高核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性；
4、負(fù)責(zé)完善公司績(jī)效激勵(lì)管理體系（月度、季度、年底激勵(lì)機(jī)制的編寫及打磨完善并推進(jìn)使用），做好人員激勵(lì)考核工作，持續(xù)提高員工績(jī)效及價(jià)值貢獻(xiàn)；
5、落實(shí)公司人力資源部門團(tuán)隊(duì)的管理、人員優(yōu)化；

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系管理；
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間事務(wù)與關(guān)系；

8、協(xié)助營(yíng)銷部門制定人員培訓(xùn)體系管理辦法、輪崗輪替管理辦法、人效分析數(shù)據(jù)模型等；

任職要求：
1、本科及本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
3、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)等方面的法律法規(guī)及政策；