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1.招聘渠道管理:拓展、維護(hù)和管理各類招聘渠道，確保招聘信息的及時發(fā)布和更新。
2.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析:維護(hù)招聘相關(guān)報表和記錄，對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析；
3.簡歷篩選與面試安排:篩選合適的簡歷，安排并協(xié)調(diào)面試，包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，確保招聘流程的順暢進(jìn)行。
4.背景調(diào)查與錄用:對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與候選人協(xié)商薪資待遇，發(fā)放錄用通知書，并辦理入職手續(xù)。
5.入職培訓(xùn)與員工關(guān)系:協(xié)助新員工完成入職培訓(xùn)，介紹公司政策、流程和團(tuán)隊，并協(xié)助其融入新環(huán)境。同時，處理員工關(guān)系問題，提高員工滿意度。
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析:維護(hù)招聘相關(guān)報表和記錄，對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，為公司提供招聘策略上的改進(jìn)建議。
7.其他人力資源工作:協(xié)助人力資源經(jīng)理完成其他人力資源相關(guān)工作
任職要求
1.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷，有跨境行業(yè)-尾程管理的HR經(jīng)驗優(yōu)先
2.人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備1年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和技巧。
3.專業(yè)知識:掌握人力資源管理的基本理論、方法和技巧。
4.年紀(jì)為30歲以內(nèi)，細(xì)心、英文好為加分項。