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負(fù)責(zé)公司的人事行政工作的管理和執(zhí)行，包括招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等方面的工作。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
- 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作的管理和執(zhí)行，包括制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)的組織和執(zhí)行等；
- 負(fù)責(zé)員工績效考核、績效面談、員工盤點等
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的維護(hù)和管理，包括員工檔案管理、考勤管理等；
- 負(fù)責(zé)公司工資福利的管理和執(zhí)行，包括制定福利政策、員工福利的發(fā)放等；
- 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護(hù)和管理，包括公司固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備維護(hù)等；
-負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，包括公司宣傳、文化活動策劃等；
- 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理行政事務(wù)。
職位要求：
- 本科或以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
- 三年及以上人事模塊實操經(jīng)驗，有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，能夠熟練運(yùn)用辦公軟件；
- 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠承擔(dān)一定的行政管理工作，