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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司年度用工計劃，制定并實(shí)施勞務(wù)招聘戰(zhàn)略，特別是針對藍(lán)莓產(chǎn)季的臨時用工需求；
2、統(tǒng)籌公司招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校及地方政府建立長期合作關(guān)系；
3、規(guī)劃并組織大規(guī)模勞務(wù)招聘活動，確保采摘、包裝等關(guān)鍵崗位的用工需求按時滿足；
4、優(yōu)化招聘流程，確保招聘效率與人員質(zhì)量，控制招聘成本；
5、監(jiān)督和管理臨時用工的入職、考勤和離職流程，確保用工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合規(guī)性；
6、關(guān)注勞務(wù)市場動態(tài)，分析用工趨勢，提出具有競爭力的招聘政策和薪酬建議；
7、協(xié)調(diào)解決勞務(wù)用工期間的各類問題，包括人員流失、工作沖突及其他勞動關(guān)系事項(xiàng)；
8、負(fù)責(zé)勞務(wù)團(tuán)隊的管理與培訓(xùn)，提升團(tuán)隊的招聘執(zhí)行力和服務(wù)水平；
9、推動招聘管理的數(shù)字化升級，優(yōu)化系統(tǒng)化管理工具的應(yīng)用，提升招聘效率；
10、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成其他相關(guān)工作，確保勞務(wù)招聘目標(biāo)的順利達(dá)成。
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上勞務(wù)招聘或人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上農(nóng)產(chǎn)品或季節(jié)性用工招聘管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉藍(lán)莓種植行業(yè)或生鮮農(nóng)產(chǎn)品領(lǐng)域的勞務(wù)用工特點(diǎn)，具備大規(guī)模臨時用工管理能力；
4、熟悉招聘渠道開發(fā)與管理，擅長與政府、院校及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)合作；
5、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能在招聘高峰期完成目標(biāo)；
6、熟悉勞動法律法規(guī)，能夠有效規(guī)避招聘與用工風(fēng)險；
7、良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過招聘數(shù)據(jù)改進(jìn)策略和方法；
8、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，能夠確保勞務(wù)招聘的規(guī)范性和高效性；
9、具有團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，能夠培養(yǎng)和帶領(lǐng)團(tuán)隊完成高強(qiáng)度招聘任務(wù)。