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中喬體育因公司發(fā)展需要，招聘人力資源總監(jiān)1名：

崗位職責(zé)：

1、 戰(zhàn)略運(yùn)營：結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，承擔(dān)戰(zhàn)略解碼工作；向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

2、 體系優(yōu)化：建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式、制度及管理流程（包含招聘、晉升體系、績效管理、薪酬福利、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系等全面建設(shè)）；

3、招聘管理：統(tǒng)籌公司人才梯隊建設(shè)、結(jié)合公司發(fā)展需要，制定招聘流程和招聘計劃與執(zhí)行策略，完成人才填補(bǔ)補(bǔ)充，建立員工人才梯隊和職業(yè)發(fā)展通道，并對招聘團(tuán)隊進(jìn)行指導(dǎo)；

4、 績效考核：進(jìn)行員工績效評估，建立績效管理制度，完善激勵機(jī)制，激勵員工發(fā)揮更大的潛力；定期進(jìn)行人效數(shù)據(jù)分析和評估，提出改進(jìn)意見和建議；

5、薪酬福利：制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行人才盤點、崗位評估，進(jìn)行薪酬管理和福利管理，確保員工薪酬和福利待遇合理、公正；

6、員工關(guān)系：規(guī)范勞資管理流程，規(guī)避公司各項用工風(fēng)險，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，維護(hù)公司與員工之間的關(guān)系，解決員工問題，確保員工滿意度；

7、會議安排：負(fù)責(zé)公司各類大中小型會議及活動的安排指導(dǎo)，主導(dǎo)策劃公司大型會議、活動，確保各項活動有序進(jìn)行，如：工作會議、商務(wù)會議、表彰會等；