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崗位職責(zé)
1．負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的實(shí)施，包括招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，招聘流程的優(yōu)化等；
2．負(fù)責(zé)招聘需求的分析和崗位描述的編寫，發(fā)布招聘信息并篩選合適的候選人；
3．組織面試、評(píng)估候選人，并與部門經(jīng)理溝通招聘需求和候選人情況；
4．維護(hù)人才庫(kù)檔案，及時(shí)更新求職者信息，并協(xié)助處理求職者入職手續(xù)的辦理。
任職要求：
1．大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2．具備半年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和招聘渠道，有成功招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3．具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門的員工進(jìn)行有效溝通；
4．具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力，能夠高效地完成工作任務(wù)；
5．熟練掌握Office辦公軟件，具備良好的文字表達(dá)和撰寫能力。
福利待遇：
1．其他福利：?jiǎn)T工入職滿一年享受帶薪年假，工齡獎(jiǎng)金；
2．節(jié)日慰問：重大節(jié)日發(fā)放專屬節(jié)日禮包，生日禮品；
3．假休制度：周末大小休，節(jié)假日增加法定的相應(yīng)天數(shù)。